|
Ook uw eigen website of weblog? Neem
contact op met Pixels & Text webdiensten:
info@pixelstext.nl.
|
 |
22-04-2008 | Door: de Volkskrant
Persoonlijke site helpt bij werk zoeken.
 Door
Maarten Reijnders
Illustrator Piet Paris (echte naam: Pieter ‘t Hoen) zag eind vorig jaar
een langgekoesterde wens in vervulling gaan. Het Amerikaanse warenhuis
Saks benaderde hem voor het maken van een campagne. Paris deed in het
verleden wel eens kleine klussen voor opdrachtgevers in de Verenigde
Staten, maar de grote klapper bleef uit. ‘In Amerika is toch vooral
behoefte aan realistische illustraties: een leek moet de tekeningen ook
kunnen begrijpen. Daarom dacht ik dat mijn werk te grafisch, te
gestileerd was.’
Dat bleek een misvatting. De art director bij Saks was razend
enthousiast over Paris’ illustraties en benaderde hem voor de
zomercampagne Want it! van het warenhuis. ‘De opdracht was in alle
opzichten groot. Financieel, artistiek en letterlijk: er zijn nu 54
winkels in Amerika, Mexico en Dubai die volhangen met mijn tekenwerk’,
stelt Paris, die nog steeds verbaasd lijkt dat Saks juist hem uitkoos
voor de klus.
De Amerikaanse winkelketen kwam bij Paris terecht via internet. Paris:
‘Op de website van mijn agent, Unit, stuitte de art director op mijn
werk met Eiffeltorens. Hij wilde iets vergelijkbaars met bekende New
Yorkse gebouwen.’ Paris is niet de enige die opdrachten of werk via
internet krijgt. Het web blijkt voor veel mensen een prima visitekaartje
om bij opdracht- of werkgevers binnen te komen. Voor Paris kwam het
contact via internet uit de lucht vallen. Maar wie dat wil, kan het
geluk dankzij een goede presentatie op internet een handje helpen.
Bang
Huub van
Zwieten, auteur van de boeken Het Merk Ik en Een Onweerstaanbaar CV uit
de Volkskrant Banen-reeks, denkt dat werkzoekenden hun voordeel kunnen
doen met ‘jezelf verkopen’ op internet. Momenteel werkt hij aan een boek
over dit onderwerp. Voordat je daaraan begint, is het raadzaam na te
gaan wat je precies wilt en hoe je je onderscheidt van anderen. ‘Je moet
je afvragen: wat zijn mijn dromen? En wat heb ik anderen te bieden? Om
in het jargon van de marketeer te spreken: je moet op zoek gaan naar je
merkwaarde.’
Dit klinkt wellicht ingewikkeld, maar dat hoeft het niet per se te zijn.
‘Op datingsites blijkt vaak dat mensen zich veel kleurrijker presenteren
dan als ze via een vacaturesite op zoek gaan naar een baan. Mensen die
zich op de arbeidsmarkt begeven, vinden het vaak moeilijk om wat meer
van zichzelf te laten zien: ze zijn bang dat werkgevers daar op
afknappen.’ Volgens Van Zwieten is die vrees echter ongegrond. ‘Ook
werkgevers zijn geďnteresseerd in personen.’
Een manier om jezelf aan de wereld te presenteren, is via een eigen
website. ‘Voor een eventuele werkgever zegt het al iets over je als je
actief bent op internet. Het is een manier om te laten zien dat je
midden in het leven staat en geďnteresseerd bent in innovatie en nieuwe
technologie’, aldus Van Zwieten.
Imago
‘Een
eigen website is de ideale plek om je imago helemaal zelf vorm te geven’,
zegt ook Ernst-Jan Pfauth. Als student communicatiewetenschap begon hij
het weblog
Spotlight Effect. Vrijwel meteen na de start scoorde hij een primeur,
toen hij na afloop van een uitzending van Pauw & Witteman met zijn
mobiele telefoon een filmpje maakte van een woordenwisseling tussen
premier Jan-Peter Balkenende en Paul Witteman. De premier wond zich op
over een filmpje met bloopers dat in de uitzending was vertoond. De
video werd landelijk nieuws: tv-programma’s en kranten doken op de
beelden.
Het filmpje bleek ook de aanzet tot een succesvol blog. Inmiddels heeft
Spotlight Effect een team van dertien vaste, onbetaalde medewerkers en
kreeg het een prijs, een Bloggie, voor beste marketingwebsite. Zelf
heeft Pfauth inmiddels een baan als hoofdredacteur van weblog The Next
Web. Zeker in een tijd waarin veel mensen regelmatig van baan wisselen,
is het volgens Pfauth van belang om aan je online identiteit te werken.
‘Vreemd genoeg lijken maar weinig mensen het nut in te zien van een
persoonlijke website. Maar daarom loont het juist om daar nu al mee
bezig te zijn. Werkgevers of opdrachtgevers zijn al snel onder de
indruk.’
Nog simpeler dan een eigen site is een profiel aanmaken op sociale
netwerksites zoals
Hyves,
LinkedIn en het
Volkskrant Banen Netwerk. Hyves stelt gebruikers onder meer in staat
om foto’s te plaatsen en een weblog bij te houden. Voor zakelijk gebruik
is de profielensite LinkedIn populair. Het principe is vergelijkbaar met
Hyves, maar er zijn ook een paar grote verschillen. Die vallen al meteen
bij het eerste bezoek op. Terwijl alle kleurtjes op Hyves-pagina’s
vooral associaties oproepen met een kermis, is de uitstraling van
LinkedIn door het gebruik van weinig kleuren een stuk zakelijker.
Gebruikers plaatsen hier geen vakantiefoto’s, maar een beknopt cv met
werkgevers en opleidingen. Behalve een manier om in contact te blijven
met collega’s, studiegenoten en zakelijke contacten kan dit sociale
netwerk daarom ook helpen bij het vinden van een nieuwe baan.
Kat uit de boom
Zeker in
de Verenigde Staten wordt LinkedIn al regelmatig gebruikt om personeel
te werven, vertelt Joris Evers (director public relations bij het
Amerikaanse anti-virusbedrijf McAfee). Hij maakte zelf onlangs gebruik
van de netwerksite toen hij een medewerker zocht. ‘Andere bedrijven in
de pr- en security-branche hadden al eerder vacatures op LinkedIn
geplaatst. Dat bracht mij op het idee het ook te doen.’ De oproep van
Evers leverde hem een dozijn cv’s op. Daarnaast kreeg hij reacties van
zijn LinkedIn-contacten die zagen dat hij op zoek was naar een
medewerker.
Ook in Nederland is LinkedIn in opmars. Meer dan een half miljoen
Nederlanders maken inmiddels al gebruik van het netwerk. Een rondgang
langs Philips, KPN, T-Mobile en Unilever leert dat grote Nederlandse
bedrijven de kat nog enigszins uit de boom kijken. Ze volgen de
ontwikkelingen wel op de voet. ‘We gebruiken LinkedIn nog niet echt
gestructureerd’, vertelt Elly Ploumen van KPN. ‘Er staan natuurlijk wel
de nodige KPN’ers op. Voor mensen die bij ons willen werken, is dat vaak
al een ingang. De komende tijd willen we daar actiever gebruik van gaan
maken.’
Roald Schoenmakers is iemand die al een baan heeft gekregen via
LinkedIn. Het Groningse Traffic4u, een marketingbedrijf voor
adverteerders op zoekmachines, kwam hem op het spoor via de netwerksite.
‘Zij zochten een Nederlander in Spanje die een achtergrond had op het
terrein waar Traffic4u actief is. Hoe ze ook zochten: ze kwamen telkens
bij mij uit.’ Dat was geen toeval. Schoenmakers, die voor Traffic4u de
Spaanse vestiging van het bedrijf moet opzetten, is een veteraan. ‘Ook
voordat ik in dienst trad bij Traffic4u kreeg ik al regelmatig
opdrachten en klussen via LinkedIn.’
Volgens Van Zwieten is het belangrijk je te onderscheiden. ‘Vertel
bijvoorbeeld op je profiel wat je naast je werk doet of hoe je de
toekomst ziet. Dat zijn simpele manieren om te laten zien dat je meer
bent dan die saaie functionaris die je volgens je cv bent.’
Zie ook:
Manpower: Anoniem solliciteren maakt geen verschil
Nieuw: solliciteren met je camera
28 keer solliciteren via YouTube
|
